'Ley Silla' en México: la importancia de un Entorno Laboral Sano
Descubre cómo la 'Ley Silla' en México busca transformar las condiciones laborales, y todo sobre esta iniciativa y su impacto en la salud laboral.
20 marzo, 2024 por
SERVICIOS CORPORATIVOS DENKER, Cervantes Arvizu Ana Elisa

En los últimos años, la atención se ha centrado en la iniciativa de la 'Ley Silla' liderada por la senadora Patricia Mercado. Esta propuesta tiene como objetivo fundamental mejorar las condiciones laborales para aquellos empleados que, por la naturaleza de sus funciones, pasan largas horas de pie sin acceso a descanso. En este artículo, exploraremos en qué consiste la 'Ley Silla' y cómo esta iniciativa busca impactar positivamente la calidad de vida de los trabajadores en México.

¿Qué es la 'Ley Silla'?

La 'Ley Silla' se propone como una normativa para sancionar a los empleadores que incumplen las disposiciones relacionadas con el derecho de los trabajadores a descansar durante sus jornadas laborales. En particular, se enfoca en ocupaciones como trabajadores de zapaterías, cajeros, dependientes de tiendas, guardias de seguridad, operadores de producción, entre otros, donde la permanencia prolongada de pie puede tener consecuencias negativas para la salud de los empleados. 

Normativas Internacionales

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) aborda la importancia de evitar períodos prolongados de trabajo de pie, señalando que esto puede dar lugar a diversos problemas de salud, desde dolor de espalda hasta problemas de circulación sanguínea y fatiga muscular. La OIT subraya la obligación de los empleadores de proporcionar sillas para descanso a intervalos regulares, asegurando condiciones laborales seguras y saludables.



Bajo el contexto Mexicano

Aunque la Ley Federal del Trabajo ya establece la obligación de mantener asientos o sillas en ciertos lugares de trabajo, la 'Ley Silla' busca reforzar estas disposiciones, especialmente en sectores donde la imagen empresarial ha prevalecido sobre la salud de los trabajadores. Un testimonio presentado en el Senado resalta la importancia de esta iniciativa, mostrando la realidad de trabajadores que enfrentan problemas de salud derivados de condiciones laborales inadecuadas.

¿Y si no se cumple?

La modificación legislativa impone sanciones monetarias a las compañías que no cumplan con las disposiciones, con montos que oscilan entre los US $1.525,00 y los US $15.215,00. En situaciones de reincidencia, se contempla la posibilidad de ordenar la suspensión temporal de las actividades.

Sillas ESD: Contribuyendo a un Entorno Laboral Seguro

En consonancia con el espíritu de la 'Ley Silla' y el compromiso con entornos laborales seguros, te presentamos nuestras Sillas ESD. Estas sillas no solo proporcionan comodidad, sino que también cuentan con propiedades disipativas que evitan la generación de campos electrostáticos, cuidando así, en las áreas protegidas (EPA) o controladas, a los componentes sensibles y a la atracción de partículas, conforme a las normas internacionales ANSI/ESD S20.20 y ANSI/ESD STM12.1. De igual manera, evitan las chispas energéticas que podrían causar una ignición en áreas con altas concentraciones de solventes explosivos.

Al invertir en sillas ESD, las empresas no solo cumplen con las regulaciones para el control de descargas electrostáticas, sino que también priorizan la salud y el bienestar de sus empleados. Estatec cuida la inversión de sus clientes otorgando una excelente calidad y la disponibilidad, en un futuro, de adquirir refacciones de la misma.

En Estatec, estamos comprometidos con la creación de soluciones que no solo cumplen con estándares, sino que también mejoran la calidad de vida en el entorno laboral. La 'Ley Silla' es un paso significativo hacia un futuro donde la salud y la seguridad ocupen el lugar que merecen en la agenda empresarial.

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